EDUCATEUR(TRICE) SPECIALISE (F/H)

La Fondation de Nice recrute EDUCATEUR(TRICE) SPECIALISE (F/H) en CDD
CDD jusqu’au 04.08.2026 à temps plein avec perspective de renouvellement. Pour le service de l’AED (Aide Educative à Domicile)

Le secteur Enfance-Jeunesse-Familles
Dans le champ de la protection de l’enfance, le secteur Enfance-Jeunesse-Familles rassemble quatre maisons d’enfants à caractère social, un service accueillant des mineurs non accompagnés, une plateforme au service des jeunes, un service de Placement à domicile, (PAD), des services en milieu ouvert, un service d’aide éducative à domicile), (AED), un service d’administrateurs Ad’Hoc (Pélican), un service de Soutien d’accompagnement à la parentalité (SAP). Ce secteur est organisé en deux domaines d’activités : Enfance et Jeunesse.

Descriptif du poste
Sous le pilotage de la coordinatrice du service AED, en proximité avec l’équipe, vous accompagnez les familles et enfants bénéficiaires d’une mesure d’AED dans la compréhension de leurs difficultés, les aider à les surmonter pour faire cesser le risque de danger ou le danger. Dans cet objectif, vous coconstruisez le projet individuel de l’enfant avec la famille et vous en assurez sa mise en œuvre. Vous développez les partenariats nécessaires. Votre intervention privilégie une finalité éducative et vise la valorisation et/ou l’appropriation de compétences par les personnes accompagnées. L’AED travaille à partir de l’approche systémique.

Profil souhaité
 Diplôme d’Etat filière éducative
 Expérience dans le champ de la protection de l’enfance
 Sens du travail en équipe ; bonnes capacités relationnelles
 Permis B obligatoire
 Rigueur, autonomie et capacité d’organisation
 Qualités rédactionnelles
 Engagé (é), vous adhérez aux valeurs de la Fondation de Nice et êtes motivé (é) par son modèle

Conditions d’emploi

 Lieu de travail : 2 rue colonel GASSIN 06100 NICE – déplacements fréquents
 Rémunération selon convention collective 66
Pour un éducateur spécialisé : salaire brut mensuel de 2 345€ SEGUR inclus. Ce montant est évolutif
selon l’ancienneté
 5 semaines de congés payés/an + 18 jours congés trimestriels /an
 Mutuelle d’entreprise
 Equipement informatique (portable / téléphone) en fonction des besoins du poste
 Télétravail possible en fonction du poste
 Remboursement des frais de déplacement domicile lieu de travail : titre de transport en commun à 50%,
indemnités kilométriques pour l’utilisation d’un vélo ou d’un véhicule à moteur

Les candidatures sont à adresser à Damien FRANCHETEAU Directeur de secteur [email protected]