ASSISTANT(E) QUALITÉ PÔLE ENFANCE & ASE (H/F)

L’APREH, acteur du secteur médico-social dans les Alpes-Maritimes depuis plus de 60 ans, est experte dans le champ du handicap. Dotée de 34 établissements et services auxquels s’ajoutent un siège social et une douzaine d’antennes géographiques, 600 salariés assurent la prise en charge et l’accompagnement de plus de 1000 enfants et adultes.

Les établissements et services du Pôle Enfance et du Pôle d’Aide Sociale à l’enfance APREH offrent un accompagnement à des enfants en situation de handicap ou de vulnérabilité sociale. Ils visent, dans une démarche de bientraitance et de coopération avec les familles et les personnes accompagnées, un épanouissement et un développement des compétences psychosociales, scolaires et de communication.

Public accompagné

Le Pôle Enfance et le Pôle ASE APREH accompagnent des enfants, adolescents et jeunes adultes en situation de handicap et/ou placés à l’aide sociale à l’enfance dans les Alpes-Maritimes.

Au côté des deux directions du Pôle Enfance et du Pôle ASE APREH et en lien permanent avec le service QSE de l’association, vos missions sont les suivantes :

Principales missions

Assister le déploiement de la politique qualité associative

– Participer à la déclinaison de la politique qualité de l’APREH au sein du Pôle Enfance

– Assurer le relais d’information auprès de la direction de pôle et des instances qualité

– Participer aux instances qualité associatives et du Pôle (COPIL, comités, groupes de travail)

– Contribuer à l’évolution et à l’harmonisation des outils qualité au sein des services du Pôle Enfance en se déplaçant régulièrement sur les services (de Grasse à Menton)

Animer la démarche qualité et gestion des risques sur les pôles

– Assister et accompagner les équipes dans la mise en œuvre de la démarche qualité et la politique de gestion des risques

– Sensibiliser et former les professionnels aux outils et méthodes qualité

– Préparer et co-animer les instances qualité (COPIL, CREX, comité éthique, groupes DUERP…)

– Assurer le suivi et la mise à jour du Plan d’Amélioration Continue de la Qualité (PACQ)

– Contribuer à la communication interne et externe liée à la qualité (revues qualité, comptes rendus, affichage réglementaire)

Gérer la documentation et les outils qualité

– Participer à la veille réglementaire et à la gestion documentaire

– Décliner la nomenclature documentaire associative

– Mettre à jour et diffuser les documents qualité

– Administrer la base documentaire sur l’outil AGEVAL

– Participer à la création de documents en FALC/CAA à destination des personnes accompagnées

Participer aux démarches d’évaluations et à l’amélioration continue

– Accompagner les démarches d’auto-évaluation

– Participer aux audits et évaluations internes

– Préparer et accompagner les évaluations HAS en lien avec le service qualité du siège

– Piloter la mise en œuvre des actions d’amélioration issues des évaluations

Profil :

– Formation de niveau Licence ou Master (qualité, management des organisations, systèmes de santé, gestion de projet…)

– Débutant accepté ou première expérience (1 à 2 ans) dans le domaine de la qualité

– Une expérience dans le secteur s ou médico-social est un atout

– Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques

– Capacités rédactionnelles et relationnelles reconnues

– Rigueur, organisation, sens des priorités

– Capacité d’adaptation, esprit d’équipe et proactivité

– Respect de la confidentialité

Conditions proposées :

– CDI à temps complet, poste à pourvoir le 1er janvier 2027

– Statut non-cadre

– 34 jours de congés rémunérés

– Rémunération selon profil et expérience, selon convention collective

– Accès à la formation collective et individuelle

– Chèques vacances et chèques cadeaux

– Parking à disposition

– Environnement de travail agréable, infrastructures et matériels récents

Pourquoi nous rejoindre ?

Une équipe dynamique ;

Une stratégie ambitieuse de bientraitance ;

Une politique RH et managériale portée par des principes d’action forts : société inclusive, humaniste ;

Des possibilités d’évolution professionnelles et personnelles ;

Un cadre stimulant et des projets à fort impact social ;

Participer à rendre l’environnement du jeune capacitant.

Destinée à renforcer la protection des personnes vulnérables accueillies et accompagnées au sein des établissements et services sociaux et médico-sociaux, l a présentation d’une attestation d’honorabilité valide est obligatoire.

Poste à pourvoir à temps plein à compter du 1er janvier 2027 Candidature à envoyer à :

M. MARSON Renaud / directeur du Pôle Enfance : [email protected]

Mme GIAMBRUNO Anna/ [email protected] – Gestionnaire RH du Pôle Enfance APREH- IME La Corniche Fleurie 312 Avenue de Fabron -06200 Nice