Responsable de Secteur GSA - Premium (H/F) Axe Fréjus / Nice Il y a environ 13 heures

ph3Diageo - Chef de secteur /h3 pCatégorie : Ventes | Localisation : Fréjus / Nice | Secteur : Spiritueux | Fonction : Chef de secteur | Type de contrat : CDI | Prise de poste : 18/05/2026 /p pChez Diageo, la diversité de nos équipes est notre force et nous sommes fiers de promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable. /p h3Votre rôle à jouer /h3 pÊtes‑vous prêt pour un nouveau défi ? Diageo, leader mondial des spiritueux, est à la recherche d’une personne créative, audacieuse et déterminée pour rejoindre notre équipe commerciale et participer à notre développement ambitieux sur le marché français. /p h3Ce qu’on vous propose /h3 pRattaché(e) au Chef des Ventes Régional(e), vous êtes l’ambassadeur(ice) des valeurs et du portefeuille produits de Diageo auprès des enseignes de la Grande Distribution. /p pbVotre terrain de jeu : /b Fréjus vers Nice /p h3Vos responsabilités /h3 ul liDéveloppement commercial (référencement, DN, implantations…) /li liExécution terrain (TG, ILV/PLV, animations…) /li liPilotage et reporting (point de ventes, gamme, plan d’actions) /li liAmbassadeur de marque (formation, porter les valeurs…) /li /ul h3Nous sommes faits pour travailler ensemble si /h3 pPlus qu’un diplôme, nous recherchons avant‑tout une connaissance fine de la grande distribution et de ses leviers commerciaux ainsi qu’une première expérience réussie en GMS, que ce soit sur un poste terrain ou en magasin. /p h3Les compétences clés pour réussir et vous épanouir chez Diageo /h3 ul libCuriosité /b : veille concurrentielle et remontées d’informations au siège /li libCollaboration /b : développer un partenariat fort avec les clients et une collaboration efficace avec les équipes internes (Compte‑clés, Marketing et Trade Marketing) /li libEntrepreneuriat /b : tester, expérimenter et apprendre /li libPriorisation /b : organisation, rigueur administrative et analyse des KPI /li libForce de persuasion /b /li /ul h3Pourquoi nous rejoindre ? /h3 ul liÉquilibre vie pro/vie perso : congé maternité ou second parent exceptionnel jusqu’à 26 semaines à 100 % du salaire fixe /li liMutuelle prise en charge à 100 % /li liPackage de rémunération attractif / statut cadre /li liVariable non plafonné semestriel /li liMobilité : véhicule de fonction (1 an de permis requis par le loueur) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr