Product Owner IA

Le poste :

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Klanik recherche un Product Owner IA pour piloter la mise à disposition d'une plateforme IA, d'un assistant IA et de services IA à destination des équipes métiers.
Vous serez au cœur du projet et assurerez l'interface entre les équipes métiers, Data & IA, IT, sécurité, juridique et les prestataires, afin de garantir la pertinence, la faisabilité et la bonne mise en œuvre des solutions IA.

Vous aurez notamment pour responsabilités de :

- Définir la vision produit, la roadmap, les fonctionnalités et les priorités.
- Construire, gérer et prioriser le backlog produit.
- Piloter les évolutions de la plateforme IA, de l'assistant IA et des services associés.
- Identifier et cadrer les cas d'usage IA métiers, depuis le recueil du besoin jusqu'à leur mise en production.
- Traduire les besoins métiers en fonctionnalités et critères d'acceptation.
- Coordonner les équipes métiers, Data, IA, IT, sécurité, juridique et les différents prestataires.
- Organiser les ateliers de cadrage, démonstrations, recettes et comités de suivi.
- Assurer le suivi de l'avancement et le reporting auprès des parties prenantes.
- Accompagner le déploiement et l'adoption des solutions IA.
- Mesurer les usages, la satisfaction des utilisateurs et la valeur créée.
- Participer au déploiement d'actions de sensibilisation et de formation à l'IA.

Profil :

Compétences & profil recherchés :

- 3 à 10 ans d'expérience en Product Owner, Product Manager ou gestion de projets numériques, idéalement sur des sujets Data / IA / GenAI.
- Maîtrise du pilotage produit : vision, cadrage, roadmap, backlog, priorisation, recette et déploiement.
- Bonne compréhension des technologies IA / GenAI : LLM, RAG, agents IA, API et traitement des données.
- Expérience en conduite du changement, adoption de solutions numériques et accompagnement des utilisateurs.
- Bonne compréhension des enjeux de sécurité, protection des données, souveraineté numérique et IA responsable.
- Capacité à faire le lien entre les enjeux métiers et les équipes techniques, à coordonner des interlocuteurs variés et à fédérer autour d'un projet.
- Excellentes qualités de communication, de vulgarisation, d'analyse et de synthèse, avec une forte orientation utilisateur et valeur métier.
- Autonomie, rigueur, organisation et esprit d'initiative.

#LI-FP1

A propos de nous :

Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité.
Ce pari audacieux, né à Marseille en 2011, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays et des filiales innovantes. Nous rejoignons en 2026 le groupe ALTEN, acteur mondial de l'ingénierie et des services numériques.
Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage.
Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support.
Au‑delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales :
Klanik Esport : club Esport & agence de gamification;
Korner : incubateur de startups tech;
Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi
l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs de faire vivre leurs passions au-delà de leurs missions.
Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité.
KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès.