Manager des Ressources humaines en alternance H/F

École d’ingénieurs créée en 1958 par des entreprises, CESI compte aujourd’hui 25 campus sur tout le territoire dotés d’équipements pédagogiques et de recherche de pointe, 110 000 alumni, 8 000 entreprises d'accueil et plus de 130 partenariats avec des universités dans le monde. CESI s’engage en faveur de la promotion sociale, l’accessibilité et l’insertion professionnelle de ses diplômés tout en développant son excellence académique. Sa mission est de préparer ses étudiants aux métiers émergents et aux attentes des entreprises en proposant des parcours de bac+3 à bac+6. Consciente qu'allier humain et technologies est aujourd'hui un enjeu majeur, CESI propose une offre transverse en Management et Ressources Humaines. L’école d’ingénieurs CESI accompagne les entreprises dans leurs transitions énergétiques et numériques avec une offre BtoB intégrant la formation professionnelle et l’alternance. Sa gouvernance est composée de dirigeants d’entreprise et de six branches professionnelles : UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie), FFB (Fédération Française du Bâtiment), FNTP (Fédération Nationale des Travaux Publics), FFIE (Fédération Française des Intégrateurs Electriciens), Numeum, et depuis mai 2023, UTP (Union des Transports Publics et Ferroviaires). CESI est membre de la comue HESAM Université. CESI LINEACT Labellisé Équipe d’Accueil (UR 7527) en 2019 par le Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, à la suite de l’évaluation du HCERES, le laboratoire CESI LINEACT mène des activités de recherche appliquées pour répondre aux enjeux des entreprises, des filières industrielles et des territoires. Inscrit au cœur des transformations technologiques et sociétales, CESI LINEACT développe des solutions innovantes pour l’industrie 5.0, la construction 4.0 ou encore la ville durable. Intégrée au processus de formation, la Recherche à CESI vise à aider les étudiants à relever les défis technologiques auxquels nous faisons face.

Nous recrutons un(e) chargé(e) RH en alternance pour une entreprise partenaire

Vos missions:

Rattaché(e) au service Développement RH, vous intégrez une équipe dynamique et effectuez des missions transverses en lien avec la gestion du changement permanent. Nous vous proposons des missions responsabilisantes dans un réel contexte d’accompagnement et de développement de vos compétences.

A ce titre vous :

• Intervenez sur le recrutement :

- Participez à l’identification des besoins et à la rédaction des annonces ;

- Participez aux processus de recrutement (diffusion des annonces sur les jobboards appropriés et sourcing, entretiens téléphoniques et physiques, retours aux candidats, suivi et intégration du collaborateur...) ;

- Assurez le suivi des KPIS et reportings relatifs au recrutement ;

- Gérez les besoins en stage et alternance au sein du Groupe.

• Intervenez sur la formation :

- Participez au déploiement du plan de développement des compétences par la constitution des dossiers de formation ;

- Assurez le suivi de la formation : organisation logistique des formations, facturation des dossiers auprès des OPCO, contact des organismes, information des collaborateurs… ;

- Assurez le suivi des KPIS et reportings relatifs à la formation.

• Participez à des projets RH transverses : implémentation de SIRH, Campus Management...

Pourquoi choisir le Mastère professionnel CESI?

Une autre idée de l’excellence : École d’ingénieurs créée en 1958 par des entreprises industrielles, CESI compte 25 campus sur tout le territoire, dotés d’équipements pédagogiques de pointe, 110 000 alumnis, 8 000 entreprises d’accueil et plus de 130 universités partenaires dans le monde.

Le manager des ressources humaines porte la dimension stratégique de la fonction RH. Son rôle consiste à concevoir et à piloter des projets RH transversaux liés à l’évolution naturelle et à la transformation de l’entreprise. En tant qu’expert, il coordonne des groupes pluridisciplinaires composés de managers opérationnels. Il est à l’initiative des grands chantiers RH (QVCT, GEPP, SIRH, marque employeur). Il est également un acteur central des relations sociales et des négociations collectives avec les partenaires sociaux. A l’issue de cette formation CESI, vous serez en capacité d’occuper une fonction de manager RH dans tous types d’entreprises, et d’apporter une vision stratégique et innovante des sujets RH en tenant compte des évolutions sociétales et technologiques. .

- En première année : réaliser un diagnostic stratégique, maitriser la gestion des compétences et la formation, réaliser un benchmark de la concurrence sur différents sujets d’expertise RH, réaliser une veille juridique, réaliser un audit de conformité sociale et préconiser un plan d’action.

- En deuxième année : intégrer l’innovation pour optimiser les processus RH, encadrer la fonction RH et accompagner tous les acteurs (budgets, équipes, indicateurs), construire une proposition d'accord d'entreprise et préparer une négociation sociale, maitriser les leviers de l’engagement et de la motivation en entreprise, développer la diversité et l’inclusion.

Vous avez la possibilité d'envoyer votre candidature par mail: [email protected] ou de déposer votre candidature directement via la plateforme cesi.fr Campus de Nice

#CESINice

Le profil souhaité

Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours en 3 ans comprenant le cycle technicien·ne supérieur·e de 2 ans et la troisième année du cycle bachelor.

Qualités requises

Rigueur et méthode.

Aisance relationnelle.

Capacité d'analyse.

Sens de l'animation.

Sens du terrain.

Scolarité financée et rémunérée dans le cadre d’un contrat de travail en apprentissage ou de professionnalisation.

Les éventuels frais d’inscription sont également à la charge exclusive de l’employeur, dans le cadre du principe de gratuité des contrats en alternance.