Gestionnaire du recrutement (h/f)
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
( Art. L332-13 du code général de la fonction publique )
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et du Service Emploi, Recrutement et Carrières, le service pôle Vacataires, Alternance et Insertion a pour mission de réaliser les recrutements liés aux vacataires, de suivre les contrats des agents et de garantir la régularité des procédures administratives.
Vous serez en charge de la mise en oeuvre des procédures de recrutement et de l'élaboration de contrats dédiés.Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales seront :
* La gestion du recrutement des vacataires :
- Vous gérerez les recrutements des vacataires ;
- Vous identifierez les postes à pourvoir ;
- Vous recenserez les besoins en personnel ;
- Vous analyserez et transmettrez les CV ;
- Vous constituerez les dossiers administratifs et vérifierez la conformité des documents ;
- Vous éditerez les contrats et les documents administratifs ;
- Vous traiterez les dossiers en paye avec le logiciel adapté.
- Vous assurerez le suivi des personnes recrutées sur un tableau de gestion ;
- Vous produirez ponctuellement des statistiques (évolution du nombre de recrutements, impact financier) ;
- Vous participerez à des réunions thématiques ;
- Vous assisterez votre hiérarchie et vos collègues dans les missions du service. Missions ponctuelles :
- Vous participerez à des forums d'information ;
- Vous réaliserez des analyses de dossiers.
Profils recherchés
Domaine de diplôme : Diplôme de niveau Bac à Bac+2 idéalement en gestion des collectivités ou en ressources humaines.
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité publique ou en établissement public. Compétences :- Vous possédez des connaissances en gestion statutaire du personnel ;
- Vous savez conduire un entretien et analyser des candidatures ;
- Vous connaissez l'organisation fonctionnelle de la Ville de Nice, du CCAS de Nice et de la Métropole NCA ;
- Vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels standards et/ou métiers avisée de suivi et de reporting. Qualités recherchées :
- Vous êtes organisé, méthodique et rigoureux ;
- Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- Vous possédez un bon sens relationnel ;
- Vous savez respecter la confidentialité d'informations traitées ou connues.
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