RESPONSABLE CONTROLE DE GESTION SOCIAL - 2 à 3 jours par semaine - Freelance

Bonjour,

Nous avons une toute nouvelle mission qui pourrait vous correspondre :

RESPONSABLE CONTROLE DE GESTION SOCIAL – 2 à 3 jours par semaine

Intervention : Après quelques semaines en présentiel, possibilité d’être à 2/3 en télétravail

Date de démarrage envisagée : ASAP

Durée de la mission : Possiblement 12 à 24 mois

Contexte :

Le Centre Antoine Lacassagne est l’un des 18 centres de Lutte contre le cancer français (faisant partie de la fédération Unicancer). C’est

un ESPIC (Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif) à but non lucratif, situé à Nice, qui compte 933 salariés et 189 lits. Sa finalité

est d’assurer des missions de soins, de recherche et d’enseignement et il prend en charge tous les types de cancer. Il accueille plus de

6.300 patients par an. Son Budget d’exploitation est de 165 M€ et son budget d’investissement de 10 M €.

L’adjointe RH qui était en charge du contrôle de gestion social a démissionné et la DRH souhaite profiter de son départ pour réorganiser

département RH. C’est dans ce cadre qu’elle souhaite créer une nouvelle fonction de responsable du contrôle de gestion sociale en

temps partagé. Il s’agit donc d’une création de poste dont le titulaire aura pour vocation de construire un contrôle de gestion structuré,

fiable et délivrant des indicateurs pertinents.

Détail de la mission :

1/Collecte, analyse et pilotage des données sociales Personnel Médical – et Personnel Non Médical

- Concevoir, produire et suivre des indicateurs sociaux et de pilotage RH relatifs à la masse salariale et aux effectifs ;

- Recueillir, fiabiliser, analyser et synthétiser les données sociales quantitatives, en garantissant qualité, cohérence et traçabilité ;

- Réaliser des analyses d’aide à la décision

- Contribuer à la mise en place, à l’actualisation et à l’exploitation des outils (suivi des effectifs et de la masse salariale) et assurer

l’alimentation des tableaux de bord RH.

2/ Automatisation des indicateurs RH

- Participer à la mise en place des indicateurs liés au contrôle de paie

- Fiabiliser et structurer les données RH nécessaires au pilotage sociale ;

- Concevoir et automatiser des indicateurs et tableaux de bord RH à partir des données SIRH (Teams RH de Cegedim)

- Accompagner les utilisateurs dans l’appropriation et l’exploitation des outils de pilotage.

Enquêtes et études statistiques PM – PNM

- Répondre aux demandes ponctuelles d’informations, d’analyses et d’études RH

- Concevoir, produire et analyser un reporting social régulier, à travers des tableaux de bord mensuels (Effectifs, absentéismes,

dépenses, etc.)

- Assurer le respect des obligations réglementaires en matière de données sociales ; RSU, égalité professionnelle Femmes -Hommes…

- Produire les requêtes nécessaires aux enquêtes institutionnelles (SAE, RTC, ARS, FHF, instances représentatives etc.)

4/ Suivi budgétaire PM -PNM

- Préparation, suivi et ajustement du budget du personnel (Titre1)

- Analyser l’évolution de la masse salariale. Réaliser des simulations budgétaires ;

- Estimer et suivre les éléments de clôture et postes sensibles (CET, primes, intérim, recettes liées au personnel ;

5/ Autres

- Participer aux différents projets menés par la DRH,

- Participer à la vie institutionnelle (réunions, instances…),

- Contribuer à la conformité des processus et des flux de recettes et de dépenses dans le cadre de la certification des comptes,

Il reporte au DRH du centre.

En espérant travailler ensemble !