Responsable adjoint.e "Ville" - CDI ou CDD

Rattaché.e à votre Responsable de magasin, vous êtes garant du respect de la politique commerciale et vous être l’ambassadrice.eur de notre marque et de nos valeurs. Passionné·e par la mode et l’univers lingerie, vous créez une expérience client inspirante, qualitative et fidèle à l’ADN de la marque : tendance, accessible et singulière.

Au quotidien, vous contribuez au bon fonctionnement du magasin : gestion des stocks, suivi des commandes, implantation des produits et application des procédures du groupe. Vous veillez à la bonne mise en œuvre du merchandising afin de garantir l’attractivité de la boutique.

Vous assurez le suivi et l’analyse des indicateurs commerciaux et contribuez au développement de la performance du magasin en veillant à offrir un service client de qualité.

Aux côtés du/de la Responsable de magasin, vous participez à l’animation et à la fédération de l’équipe de vente : accompagnement dans l’atteinte des objectifs, zoning quotidien, intégration et formation des collaborateurs.

Votre profil

Vous êtes passionné·e par la mode et l’univers de la lingerie, un environnement dans lequel vous aimez conseiller et accompagner les clients. Une première expérience réussie en animation d’équipe serait un véritable atout.

Exigeant·e et dynamique, vous combinez sens du résultat, sens du service client et capacité à faire grandir l’équipe. Attentif·ve à l’image de marque, aux tendances et à l’expérience client, vous portez une vision moderne et engagée du commerce.

Votre énergie, votre sens du collectif et votre culture produit feront la différence pour incarner pleinement l’esprit Undiz.

L'équipe n'attend plus que vous !

Un groupe, des opportunités

Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne.

Se développer et se former

Une école de formation interne accompagne les collaborateurs avec des dispositifs concrets pour évoluer. Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.

Des programmes certifiants, comme le BTS MUM, permettent de valider les compétences.

Des avantages au quotidien

• 30 % de remise sur les collections

• 13 ᵉ mois et rémunération variable attractive

• Abonnement transport remboursé à 50 % ou prime mobilité durable

• Outils digitaux innovants de clienteling

• Carte restaurant Swile d’une valeur de 10 euros par jour travaillé

• Mutuelle familiale Alan

• 1% Logement: Aide à la location et premier achat

• Evènements d’entreprise

• Accès au CSE (chèques vacances, cartes cadeaux, etc.)

Des engagements concrets

Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.

L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale).