Chargé d'accompagnement - F/H

Type de contrat : CDD - 3 mois (renouvelable)

Lieu : SPADA - Nice

Package de rémunération

• 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue

Avantages sociaux

• Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge)
• Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50%
• Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE

Qualité de vie au travail

• Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service
• Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service
• Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux
• Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion
• Intégration : Parcours d'accueil personnalisé

Missions :

Acteur du programme de premier accueil de la SPADA de Nice, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment :

• Assurer la complétude du dossier OFPRA et la transcription du récit en français et son envoi dans les délais ;
• Vérifier la constitution du dossier OFPRA, en l’absence d’un accompagnement OFPRA ;
• Informer le public dans le cadre de la dématérialisation de la procédure de demande d’asile en phase OFPRA ;
• Organiser des sessions d’information sur la demande d’asile, informer et orienter le public en fonction des besoins ;
• Expliquer la demande d’Aide Juridictionnelle en cas de réponse négative de l’OFPRA ;
• Informer sur la procédure Dublin et l’aide au retour ;
• Recevoir en entretien individuel les demandeurs d’asile présentant une vulnérabilité nécessitant un signalement à l’OFII et/ou une orientation vers les services de droit commun (SIAO) ;
• Assurer le suivi statistique de son activité (FAMI, OFII, rapport mensuel…) et mettre à jour les informations dans les logiciels métiers ;

• En fonction de l’activité du service, agir en soutien des salariés chargés d’accueil.