Responsable jeune public et médiation culturelle

Secteur

Spectacle vivant

Description de l'entreprise/de l'organisme

La Ville de Nice c’est…
un territoire dynamique, ouvert sur la mer, et composé de plus de 350 000 habitants. Au cœur de la Métropole Nice Côte d’Azur, la ville de Nice emploie près de 6 000 agents pour offrir à ses habitants un service public de qualité.

Contexte du recrutement et définition de poste

Vous rejoindrez la Direction de l’Opéra, au sein du groupe Jeune Public et Action de décliner le projet pédagogique et de diversification des publics de l’Opéra Nice Côte d’Azur, en cohérence avec la politique artistique. Chaque jour, vous concevrez, structurerez et piloterez la stratégie de diversification des publics de l’Opéra, en lien avec les différents services.
Le défi à relever ? Assurer le pilotage de la stratégie de diversification des publics de l’Opéra

Description du poste

Vos missions au quotidien :

Vous concevrez et coordonnerez les programmes d’éducation artistique et culturelle (EAC) en cohérence avec la programmation de l’Opéra Nice Côte d’Azur et adaptés aux différents publics et tranches d’âge. Vous développerez et suivrez les partenariats avec le Rectorat de Nice, les établissements scolaires et les acteurs de l’Éducation nationale, notamment dans le cadre du dispositif « Viens dans les décors » et des représentations et répétitions scolaires. Vous coordonnerez les actions et rencontres avec les équipes artistiques, techniques et de production, en tenant compte des contraintes de l’Opéra. En lien avec la billetterie, vous suivrez les réservations des groupes scolaires pour les représentations en soirée. Vous concevrez et animerez des visites de l’Opéra et du centre de production de la Diacosmie, ainsi que des parcours de découverte des productions. Vous mettrez en œuvre des actions de sensibilisation et de médiation culturelle en milieu scolaire, universitaire et associatif et élaborerez, avec le service communication, des dossiers pédagogiques et supports de médiation adaptés aux publics.

Vous assurerez le suivi des productions destinées au jeune public, en coordination avec la direction du Ballet, le délégué général de l’Orchestre, la direction du Chœur et le responsable de la production. Vous concevrez et coordonnerez les opérations et animations pour le jeune public et les familles, notamment « Viens avec ton doudou » et « Viens avec tes parents ». Avec le service communication, vous coordonnerez la réalisation et le suivi des supports liés à la programmation jeune public : programmes, affiches, tracts et contenus pour les réseaux sociaux et le site internet.

Vous concevrez et mettrez en œuvre des actions de diversification des publics, notamment auprès des jeunes adultes, des familles et des personnes éloignées de l’offre culturelle. Vous identifierez leurs attentes et les freins à leur fréquentation afin de proposer des dispositifs adaptés et de favoriser l’accès aux productions. Vous développerez et consoliderez les partenariats institutionnels, éducatifs, culturels, associatifs et économiques du territoire. Vous contribuerez à la réflexion sur la communication, la promotion, le développement de la fréquentation et la politique tarifaire, en lien avec la direction et les services concernés. Vous représenterez l’Opéra auprès des partenaires institutionnels, des acteurs culturels et éducatifs et des réseaux professionnels.

Vous assurerez le suivi et l’évaluation des actions en élaborant des bilans quantitatifs et qualitatifs et en analysant les retours et attentes des publics et partenaires afin d’évaluer leur impact et d’ajuster les modalités d’intervention. Vous assurerez une veille sur les pratiques et dispositifs innovants en matière de médiation culturelle et de développement des publics afin d’identifier de nouvelles pistes d’action.

Description du profil recherché

Ce poste est fait pour vous si :
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2/+3 en médiation culturelle, gestion de projets culturels ou domaine artistique
Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en développement des publics, médiation culturelle ou conduite de projets culturels.
Vous connaissez le spectacle vivant, les politiques culturelles et les enjeux de médiation,
Vous maîtrisez les dispositifs d’éducation artistique et culturelle et connaissez le système éducatif,
Vous savez concevoir et piloter des projets transversaux,
Vous maîtrisez les outils informatiques, pratiquez l’anglais et disposez de bonnes capacités rédactionnelles et orale,
vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et force de proposition, avec une bonne capacité d’adaptation.

Et c’est un vrai plus si : Vous justifiez d’une expérience en gestion de projets culturels et en partenariats éducatifs et culturels.

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie B de la filière Administrative.

Date limite de candidature

16/11/2026

Lieu

Nice (06)

Adresse postale du recruteur

DIRECTION DE L’OPÉRA
9, Rue Raoul Bosio 06300 NICE

Vous retrouverez sur notre site Internet ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l’ensemble des postes à pourvoir. Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV.
Direction des Ressources Humaines – 3 rue Raoul Bosio – 06364 NICE CEDEX 4.

Référence du poste

2026/OPE27

Informations complémentaires / renseignements

Catégorie B - Filière Administrative

Ce qu'il faut savoir sur le poste :
Cycle de travail : 37h30 sur 5 jours et 15 jours de RTT (+ représentations en dehors de ces horaires)
Accès Tramway T1 : Arrêt "Opéra-Veille-Ville"
Possibilité de stationnement gratuit : NON
NBI : NON
Groupe RIFSEEP : 5
Temps partiel : NON
Accessibilité PMR : NON
Travail en open-space : OUI
Télétravail : NON

Pourquoi nous ?
Rémunération dynamique comprenant une indemnité mensuelle de fonction dont le montant dépend du niveau de responsabilité, et qui est réexaminée chaque année pour tenir compte de l’expérience acquise.
De plus, des primes sont versées deux fois par an en juin et en novembre, et un Complément Indemnitaire Annuel (CIA) vient reconnaître l’engagement particulier de nos collaborateurs,
39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés,
75% de prise en charge des transports et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable,
Participation à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif,
Chèques vacances et culturels, avantages du comité d’œuvres sociales, accès gratuit aux musées et au Parc Phoenix pour les résidents métropolitains,
Tickets restaurant (valeur faciale 10 €), hors directions disposant d’une cantine,
Formations, ateliers de reconversion pour des perspectives d’évolution tout au long de la carrière et une école de management interne (Ecole des Cadres) offrant des parcours de bac+3 à bac+5.

Mais aussi pour :
Agir concrètement pour une ville plus verte et plus résiliente
Une métropole qui innove (tout en étant classée au patrimoine mondial de l’Unesco)
Travailler là où d’autres partent en vacances
Rejoindre une administration aux opportunités variées, avec plus de 580 métiers. Postulez

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