ingénieur informatique Backend Python Data & IA (Graph / LLM) H/F (IT)
En bref : CDI - Ingénieur Backend Python ? Data & IA (Graph / LLM) H/F - 1jour/semaine Télétravail - Fintech - Nice (centre) - 45/65K? Je recrute un Ingénieur Backend Python ? Data & IA (Graph / LLM) H/F pour une Fintech qui construit un produit un peu spécial... L?objectif : prendre une masse d?informations disparates, la structurer intelligemment et permettre leur exploitation de manière fluide. Simple me diras-tu ? Tu rêves de travailler en plein centre-ville de Nice ? Tu cherches avec délectation les possibilités qu'offre l'IA (LLM, IA agentique, OpenAI, ...) ? Tu souhaites évoluer au sein d'une petite équipe ? Tu as une vision globale sur une application : architecture, performance, algo ? Très à l'aise avec les Bases de Données Graphes, Python n'a plus de secret pour toi ?!
ET TOI DANS TOUT CA ?
Tu interviens directement sur le c?ur du système, au sein d'une entreprise à taille humaine de 15 personnes. Ton quotidien ne sera pas de ?brancher des endpoints?, mais plutôt de :- Concevoir des briques backend solides,
- Structurer des flux de données parfois complexes,
- Organiser et faire évoluer les modèles de données,
- Mettre en place des traitements automatisés,
- Intégrer des logiques d?enrichissement via l?IA,
- Faire évoluer la plateforme pour qu?elle tienne la montée en charge.
TON PROFIL
Compétences- Tu maitrises (bien évidemment) Python,
- Tu es à la pointe des usages réels de modèles IA (pas seulement R&D),
- Tu connais bien les services web et l'environnement Prod et Préprod,
- Les données : c'est ton truc ! Tu es aussi à l'aise sur BDD relationnelles que non relationnelles (technologies orientées graphes),
- Les systèmes asynchrones et la conteneurisation, te sont familiers.
- Tu as une tête bien faite : tu piges vite et agis rapidement,
- Tu as une bonne réflexion en termes d?architecture,
- Tu aimes comprendre en profondeur plutôt que survoler.
POURQUOI LES REJOINDRE ?
- Un poste en centre-ville de Nice (proche resto, bars, Tram, train et ... mer),
- Poste évolutif vers du Leadership technique d'un équipe,
- Une équipe resserrée avec des responsabilités,
- De la liberté dans les choix sur un produit en construction,
- Une vision concrète du produit au fil de son développement.
LE PROCESS DE RECRUTEMENT
Simple efficace !- 1ère étape : échange avec le recruteur (moi),
- 2ème étape : discussion technique orientée concret avec le Manager,
- 3ème étape : échange
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