DIRECTEUR (H/F) CPAM DES ALPES-MARITIMES / L1-2

La CPAM Alpes-Maritimes a versé, en 2025, 5 milliards d'euros de prestations, au service d'1,2 million de bénéficiaires. Elle se mobilise aux côtés des partenaires pour participer à l'amélioration du système de santé en accompagnant 10 000 professionnels de santé libéraux, 73 établissements de soins et 178 établissements hébergeant des personnes âgées dépendantes du département, à l'extrême Sud Est de la région et du pays. Cette offre de soins est essentiellement implantée sur le littoral. De catégorie A, la CPAM des Alpes-Maritimes emploie plus de 1100 salariés (CDI et CDD). Elle organise son activité sur 6 sites : son siège, sur les hauteurs de Nice et 5 sites extérieurs : 2 sites en centre-ville de Nice : l'un hébergeant un espace d'accueil du public, un centre d'examen de santé, la mission accompagnement santé, le service d'action sanitaire, une partie du service social de la CARSAT et de la direction médicale ainsi qu'un site dédié pleinement à la direction médicale Des agences à Antibes, Cannes et Menton. Chaque agence accueille le public 5 jours par semaine, et comporte une activité de production. Par ailleurs, la CPAM dispose de permanences et d'itinérances sur l'ensemble du territoire maralpin, permettant de compléter son offre de proximité. L'organisme dispose d'une forte culture de la performance, à la fois métier, sociale mais aussi budgétaire, portée par une politique de QVT affirmée. Son projet stratégique actuel, avec la transition écologique comme fil conducteur structuré par nos schémas directeurs (SDRH, SDIL, SDSI, SDTec) démontre son attachement à la qualité du service rendu auprès de ses publics et partenaires, ainsi que son appartenance à un réseau. L'innovation et la solidarité pour le réseau sont d'ailleurs des marqueurs et une fierté pour les équipes. Ses 130 managers forment un collectif soudé dans lequel l'équipe de direction s'intègre pleinement. La CPAM Alpes-Maritimes porte un schéma directeur immobilier ambitieux sur plusieurs COG (cessions, acquisitions, rénovations…) dont les impacts multiples sont à articuler pour assurer l'efficience de la démarche : transition écologique, réorganisation physique des équipes administratives et médicales, accessibilité pour les assurés sur le territoire, gestion budgétaire…. Elle gère plusieurs activités à forts enjeux pour le réseau national : une plateforme PLEIADE pour le compte de 22 CPAM, une plateforme Sophia pour la région PACA Corse et deux plateformes téléphoniques de délestage assurés et employeurs. Elle assure également le pilotage national du RNP Gestion des flux entrants. Au niveau régional, elle assure le rôle de pôle TRAM pour les rentes et les relations internationales. Elle est caisse régionale référente en matière d'action sanitaire et sociale des travailleurs indépendants, sur les aides spécifiques. L'organisme est également impliqué dans le pilotage de groupes régionaux sous l'égide du DCGDR (LCF et accompagnement numérique des PS). Description du poste Mission/Activités

• Elaborer avec son équipe les orientations stratégiques et faciliter la mise en œuvre en prenant en compte la transversalité des différents schémas directeurs
• Garantir une gouvernance équilibrée entre le Conseil, les IRP et les managers, pour conduire une politique publique adaptée au territoire maralpin, dans le respect des règles déontologiques
• Animer une équipe de direction et faciliter le pilotage des conduites de projets divers et/ou complexes dans une approche systémique
• Impulser les innovations et le travail coopératif pour le réseau et notamment en région, incluant la dimension médico-administrative des processus mutualisés ou non
• Piloter la transition écologique pour la caisse avec une gouvernance aujourd'hui bien structurée
• Piloter la performance sociale et budgétaire

Profil recherché Vos compétences Compétences

• Vision stratégique et entrepreneuriale, pour impulser les transformations nécessaires de l'organisme au regard des enjeux locaux, régionaux et nationaux
• Excellent relationnel et fort esprit d'équipe : vous disposez des compétences nécessaires pour développer le travail transverse, avec l'ensemble des membres du comité de direction, le Conseil, les Instances Représentatives du Personnel et le réseau
• Aptitudes en conduite de projets complexes en lien avec le national, y compris sur des sujets techniques
• Intérêt marqué pour l'innovation
• Aptitudes managériales confirmées pour porter et accompagner les changements dans une approche RSO

• Capacité à déléguer dans le cadre d'une relation de confiance à construire avec une équipe de direction experte et solidaire
• Capacité à construire et entretenir les partenariats locaux, en lien avec les équipes de terrain
• Etre disponible pour son équipe

A noter: le Directeur /Directrice anime une équipe de direction composée :

• d'une directrice des finances et de l'innovation
• d'une directrice médicale
• d'une directrice adjointe en charge de la santé et des affaires juridiques
• d'une directrice adjointe en charge des ressources et de la relation client
• d'un directeur adjoint en charge de la prévention et des prestations
• d'une directrice en charge des solidarités et de l'accompagnement en santé.

Les portefeuilles des agents de direction comportent des activités transverses, qui traduisent le fonctionnement du CODIR, fondé sur la solidarité, l'échange, et l'agilité. Le périmètre de la Directrice est actuellement le suivant : cabinet de direction, médiation, communication, pilotage budgétaire, pilotage de la performance, déontologie, PSSI. Votre formation Formation/ expérience Diplôme de l'EN3S. L'inscription sur la liste d'aptitude L1-2 des candidat(e)s devra être compatible avec la date de prise de fonction indiquée. Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans votre profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans. Nous vous invitons également à valoriser dans votre dossier ce que vous ont apporté les formations suivies dans votre pratique professionnelle et développement de vos compétences. A noter, que depuis mars 2025, les formations sont examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières. Informations complémentaires En application de l'arrêté du 22 novembre publié au JORF n0277 du 29 novembre 2019, les candidatures aux postes de directeur doivent impérativement être déposées en ligne. Toute candidature ne respectant pas ces dispositions sera déclarée irrecevable. Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes. Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse nationale chargée de la nomination, à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme, et à la MNC. Merci d'adresser également une copie de votre candidature par mail au service gestion des cadres dirigeants de votre caisse nationale de rattachement. Contact Contact Renseignements auprès de :

• Directrice de la CPAM : Nathalie MARTIN - [email protected]
• Correspondant national CNAM : Karina ODDOUX, Responsable du Département gestion et accompagnement des cadres dirigeants (DGACD) - [email protected]

Un descriptif détaillé du poste pourra être transmis aux candidats, sur demande.