Juriste compliance (H/F)
Je recherche un juriste compliance justifiant d’au moins 6 ans d’expérience professionnelle venant d’un environnement industriel avec une expérience à l’international.
Au sein de l’équipe juridique de mon client issu du secteur industriel, vous contribuez au déploiement du programme de Ethique et Conformité pour la filiale France, avec la possibilité d’impacter des projets au niveau Global. Vos principales missions sont: - Vous participez notamment au développement, à la mise en œuvre de différents dispositifs : anticorruption et devoir de vigilance, pour s’inscrire en conformité avec les standards groupe et la réglementation nationale. Vous intervenez également dans l’évaluation des risques opérationnels (qualité, sécurité, environnement, etc.), - Vous travaillez notamment sur la cartographie des risques de corruption, l’évaluation des tiers (mise en œuvre d’un outil de due diligence, clauses contractuelles, etc.), - Vous concevez/animez des formations pour les équipes opérationnelles, - Vous gérez les alertes et enquêtes internes : suivi administratif des signalements, enquêtes internes, - Vous conseillez et accompagnez toutes les équipes opérationnelles sur les bonnes pratiques compliance et intégrez la conformité dès les projets opérationnels. - Vous assurez une veille juridique ciblée et proposez des améliorations de process.Votre profil
De formation supérieure en droit (Master 2 ou LLM) avec spécialisation en droit des affaires ou compliance, vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience idéalement en entreprise industrielle.
Vous avez de solides connaissances des lois et règlementations applicables au domaine de la conformité (loi Sapin 2, Devoir de Vigilance). Le poste et les responsabilités associées seront adaptées en fonction de l’expérience du candidat et de son leadership à mener des projets en autonomie.
- Rémunération sur 13 mois
- Bonus d'un mois de salaire, Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone, en visio ou en présentiel afin d’évaluer votre projet professionnel et son adéquation avec l’offre.
Le processus prévoit au moins deux entretiens : avec les responsables de l'équipe et des opérationnels. Deux recommandations professionnelles seront demandées et vérifiées par le client.
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