Adjoint des Cadres - Secteur Gestion des Carrières, Concours et Retraite Direction des Ressources Humaines (H/F)

L'ÉTABLISSEMENT :
PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.
Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité.
Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?
Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, prévention des risques professionnels...
Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière

LE POSTE :
Particularité de la fonction ou du poste
- Assurer la sécurisation juridique, le pilotage et le suivi des procédures disciplinaires
- Coordination de la campagne d'évaluation annuelle dans le respect du cadre statutaire de la Fonction Publique Hospitalière
- Assurer le bon fonctionnement des activités du service dans le respect des dispositions réglementaires en adéquation avec les Lignes Directrices de Gestion du CHU de Nice

Finalité du poste
Pilotage et gestion des procédures disciplinaires
Instruire les dossiers disciplinaires (recueil des faits en lien avec le service concerné, analyse juridique, qualification des manquements constatés)
Garantir le respect des procédures (droits de la défense, délais, formalités)
Assurer l'interface avec l'encadrement du pôle et du service concerné ainsi qu'avec l'agents (et sa défense)
Rédiger les comptes-rendus d'entretien et les actes administratifs (convocations, sanctions, décisions)
Organiser et assurer le suivi des conseils de discipline
Assurer la traçabilité et l'archivage des dossiers
Expertise juridique et conseil
Apporter un appui juridique à la direction et aux encadrants
Sécuriser les décisions disciplinaires (veille réglementaire et jurisprudentielle)
Prévenir les risques contentieux
Gérer les relations avec les instances (CAP, conseil de discipline)
Accompagnement des encadrants
Conseiller les cadres dans la gestion des situations individuelles sensibles
Coordination de la campagne d'évaluation annuelle
Piloter l'organisation de la campagne d'entretiens professionnels
Élaborer et diffuser le calendrier et les supports
Accompagner les encadrants
Suivre l'avancement de la campagne (relances) et produire des statistiques
Management d'équipe
Encadrer une équipe RH (gestionnaires)
Organiser, planifier et prioriser les activités du service

PROFIL RECHERCHÉ :
Contribution attendue
Garantir une sécurisation juridique optimale des procédures disciplinaires de l'établissement
Assurer le suivi de la campagne d'évaluation annuelle
Apporter une expertise auprès de la direction et des pôles
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Compétences techniques
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Hospitalière
Connaissance du droit disciplinaire public appréciée
Excellentes capacités rédactionnelles (actes administratifs)
Compétences en analyse juridique

Compétences comportementales
Discrétion
Rigueur et fiabilité
Excellentes qualités rédactionnelles
Sens de l'accueil et excellentes qualités relationnelles
Capacité d'organisation et rigueur
Dynamisme
Capacité à faire preuve d'autonomie
Esprit d'équipe
Respect du principe de confidentialité
Capacité à prendre de la hauteur
Excellentes capacités d'analyse
Process recrutement
CV et lettre de motivation obligatoire