Chargé de projets ressources humaines (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Vous rejoindrez la Direction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, et plus particulièrement le Service Mobilité et Parcours Professionnels, au sein de l’École des Cadres. L’École a pour mission ambitieuse (et passionnante) : uniformiser et développer les pratiques managériales internes tout en fournissant aux cadres des outils pratiques pour évoluer et réussir. Elle offre un accompagnement global, individuel et collectif, pour soutenir le développement professionnel des agents de la Métropole Nice Côte d’Azur, de la Ville de Nice et de son CCAS. Chaque jour, vous contribuerez à faire grandir les talents de la collectivité, en transmettant de bonnes pratiques et en soutenant la montée en compétences des équipes… le tout dans un esprit collaboratif et motivant !

Missions / conditions d'exercice

Vos missions au quotidien :
Vos missions principales consisteront à accompagner le développement managérial des agents, renforcer le réseau interne et conseiller les directions.
Vous suivrez les compétences et performances des cadres, proposerez des mesures de fidélisation et coordonnerez les parcours de formation avec le CNFPT et les formateurs internes.
Vous animerez des projets de tutorat, mentorat et co-développement et construirez des parcours de formation managériale adaptés aux besoins.
Vous participerez au rayonnement de l’École des cadres, en entretenant le réseau interne, rédigeant des articles, produisant des vidéos, et organisant des événements tels que séminaires, remises de diplômes ou actions de cohésion.
Enfin, vous conseillerez les directions sur l’organisation des services, la gestion des compétences, la modernisation des outils RH et les bonnes pratiques.

Profils recherchés

Ce poste est fait pour vous si :
- Vous êtes titulaire d’un diplôme BAC+3 à BAC+5 en ressources humaines, sciences de gestion ou management ;
- Vous maîtrisez les outils et pratiques RH contemporaines, la gestion de projet, ainsi que la formation et la gestion statutaire du personnel ;
- Vous savez utiliser les outils informatiques et les logiciels standards ou métier ;
- Vous êtes organisé, méthodique et rigoureux, autonome, avec de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
- Vous avez un excellent sens des relations humaines, savez animer et fédérer un réseau, et êtes curieux et ouvert d’esprit.

Et c’est un vrai plus si : Vous avez une expérience concrète dans un poste RH similaire au sein d’une collectivité ou d’un établissement public.

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A de la filière Administrative.