Architecte Solutions Logiciels (H/F)

Innova Solutions accompagne ses clients dans leurs recrutements ciblés et exigeants. Pour ce poste, nous recherchons un(e) Architecte Solutions Logiciels répondant aux critères suivants

• Avoir au moins 15 ans d'expérience, avec un background technique
• Être disponible à partir de la rentrée 2026
• Être basé(e) dans les Alpes-Maritimes ou être ouvert à la relocalisation

Ces critères sont essentiels pour la réussite du projet et la satisfaction de notre client. ➡️ Merci de postuler uniquement si votre profil correspond aux critères recherchés. ✅ Les missions :

• Analyser, comprendre et documenter l'architecture d'une solution en Java ) afin d'en maîtriser les fondations techniques.
• Garantir la cohérence architecturale entre la solution et l'écosystème applicatif existant (intégration, interopérabilité, urbanisation).
• Arbitrer les choix techniques sur des sujets variés et de forte technicité (performance, sécurité, scalabilité, dette technique ).
• Accompagner les équipes de développement dans l'implémentation des évolutions (revues de code, bonnes pratiques, standards d'architecture).
• Contribuer aux instances de gouvernance technique du programme de transformation (comités d'architecture, arbitrages).
• Rédiger et maintenir la documentation d'architecture (schémas, ADR, spécifications techniques).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Contrat : CDI (contrat cadre), Freelance ou CDI de portage
• Rémunération : Salaire fixe + Prime vacances
• Rem. 45k à 60K€ /an ou 400 à 500€ TJM /jour selon votre expérience
• Localisation : Alpes-Maritimes
• Langue de travail : Français
• Durée de mission : Très longue durée
• Suivi de mission réguliers et proximité avec le Business Manager Innova
• Service formation pour accompagner le développement de vos compétences
• Carte tickets restaurants (Carte Edenred: 9€/jour, prise de charge à hauteur 60%)
• Mutuelle familiale complète (Alan)
• 8 à 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés
• CET : Compte épargne temps - épargnez vos congés!
• Prime de cooptation pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous
• CSE : carte-cadeaux, cinémas, parcs, sports, culture.

Voici les prochaines étapes :

1. Envoyez-nous votre CV, nous l'analyserons en fonction du rôle demandé.
2. Si votre profil ne correspond pas au poste : restons en contact . Nous sommes convaincus qu'un futur poste correspondra à votre expertise à l'avenir.
3. Si votre profil correspond au poste : 1 contact : notre chargée de recrutement Inès vous appellera pour une présentation mutuelle et pour vous donner tous les détails du projet. Par la suite, notre Business Developer Marylène, vous apportera plus de détails sur l'entretien technique à venir.
4. Entretien technique : Rencontre avec le Manager opérationnel, responsable du projet. Ce sera l'occasion de faire connaissance avec votre futur responsable technique !
5. Si tout se passe bien, bienvenue dans l'équipe ! On passe à l'intégration.

✅ Le profil recherché :

• Solide maîtrise de l'écosystème Java (frameworks backend, gestion de la persistance, API, architecture microservices ou monolithique selon contexte).
• Capacité à reverse-engineerer et documenter une base de code existante (contexte solution acquise/sources rachetées).
• Compréhension des enjeux d'intégration système (API, ESB/ETL, sécurité, flux de données).
• Connaissance des méthodologies d'architecture (TOGAF, C4 Model, ADR) appréciée.

- Soft skills :

• Capacité à traiter des sujets divers avec un fort niveau de technicité.
• Aisance relationnelle pour interagir avec les équipes de développement, la MOA et les instances de gouvernance.
• Autonomie, esprit d'analyse et de synthèse.
• Pédagogie pour vulgariser des choix techniques complexes auprès de parties prenantes non techniques.
• Expérience confirmée en tant que développeur back end - lead tech - 10 ans minimum
• Expérience en conception de solutions logicielles avérée - 4/5 ans minimum
• Avoir au moins 15 ans d'expérience, avec un background technique
• Être disponible à partir de la rentrée 2026
• Être basé(e) dans les Alpes-Maritimes ou être ouvert à la relocalisation

Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.