Analyste d'exploitation (H/F)
À propos de nous NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui, depuis 2009, accompagne les entreprises, les collectivités et les candidats sur toute la France. Nos 35 experts sont organisés en pôles de spécialisation : Tertiaire / IT et Digital / Ingénierie et Industrie / BTP et Immobilier / Biotech et Pharma. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion avec une équipe dédiée au recrutement des BOETH. Notre ADN et clé de notre succès : le savoir-être avant tout ! Mission Notre client, acteur majeur de la santé publique opérant dans le domaine des services techniques et fonctionnels, recherche activement un(e) : Analyste d'exploitation (H/F)
CDI – NICE (06) - A PARTIR DE 40K
Description du poste : Prêt(e) à jouer un rôle essentiel au sein d'une équipe dynamique, travaillant sur des projets techniques de grande envergure ? Vous contribuez activement à la conception, à la préparation et à la mise en place d'applications à portée nationale, ainsi qu'à la gestion de la production, en travaillant en étroite collaboration avec les clients et les services de soutien. Vos principales missions consistent à :- Intégrer et faire évoluer les fonctionnalités à implémenter dans un environnement de production, en conformité avec les normes établies.
- Définir et exécuter un plan de tests techniques et fonctionnels dans un environnement d'intégration (recettes)
- Analyse des livrables, des incidents d'ordonnanceur
- Accompagner les utilisateurs dans leur utilisation des solutions et analyser les besoins fonctionnels
- MCO des applications et de l'écosystème, support technico - fonctionnel
- OS : Unix et/ou Linux
- Oracle Weblogic
- $Universe (ordonnanceur), SQL (BDD) et Shell UNIX (scripting)
- Télétravail : 2 jours / semaine
- Plan de formation et développement de l'expertise en interne
- Rémunération fixe sur 14 mois, prime d'intéressement annuelle
- RTT : 20 jours
- Autres avantages : ticket restaurant, mutuelle d'entreprise, forfait mobilité durable, etc.
- Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement
- Entretien en visio avec votre chargé de recrutement
- Entretien et test technique sur site chez notre client (prévoir un déplacement)
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