Responsable de portefeuille H/F

Aujourd’hui, dans une phase de développement maîtrisé, le cabinet recrute un Responsable de Portefeuille , appelé à jouer un rôle clé dans le projet.

Rattaché(e) directement aux associés, le Responsable de Portefeuille intervient en autonomie complète sur un portefeuille clients, avec une vraie latitude d’organisation et un haut niveau de responsabilité.

Les missions principales sont les suivantes :

• Gestion autonome d’un portefeuille clients , de la saisie jusqu’à l’établissement de la liasse fiscale
• Production d’une comptabilité fiable, propre et structurée , pensée comme un socle d’analyse et de décision
• Relation directe avec les clients , majoritairement entrepreneurs et dirigeants de structures modernes
• Participation active à la structuration et à l’amélioration continue des process internes
• Contribution au développement d’un cabinet en construction, où chaque collaborateur a un impact réel

Ici, le travail du Responsable de Portefeuille ne s’arrête pas à la production comptable :
les chiffres produits nourrissent des décisions stratégiques concrètes pour les clients, en lien étroit avec le conseil.

Le client recherche un profil confirmé, capable de fonctionner avec autonomie et recul :

• Collaborateur comptable confirmé
• Autonome techniquement jusqu’à la liasse fiscale
• À l’aise avec un portefeuille de 30 à 60 dossiers
• Bonne maîtrise des outils digitaux
• Intérêt marqué pour les entrepreneurs, les business modernes et les environnements dynamiques

Ce poste constitue une véritable porte d’entrée dans un projet de cabinet à long terme .

Selon l’implication et le niveau du candidat :

• Évolution possible vers un poste de Chef de mission
• Rôle central dans le développement et la structuration du cabinet
• Visibilité directe auprès des associés et participation aux réflexions stratégiques

Le cabinet ne recherche pas un profil pour simplement “tenir des dossiers”,
mais un professionnel souhaitant construire, s’impliquer et évoluer durablement .

• Rémunération fixe brute attractive selon profil
• Bonus discrétionnaire lié à la performance
• ️ 6 semaines de congés payés
• Télétravail hybride (1 jour / semaine)
• Environnement stimulant, responsabilisant et en forte évolution