Assistant Manager Junior H/F

Le poste de Assistant Manager Junior H/F

Agence de conseils recherche un(e) assistant(e) manager dans le cadre de la préparation d’une  formation en alternance  de niveau bac+3 - Bachelor Chargé de gestion et management.

Le profil recherché

Compétences en communication : Capacité à communiquer clairement avec les équipes et les supérieurs.

Organisation : Aptitude à gérer plusieurs tâches, prioriser les urgences et respecter les délais.

Leadership : Capacité à motiver et à soutenir les membres de l'équipe.

Adaptabilité : Flexibilité face aux changements et capacité à s’ajuster rapidement aux nouvelles situations.

Résolution de problèmes : Capacité à analyser des situations et à trouver des solutions efficaces.

Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes utilisés dans l’entreprise.

Esprit d’équipe : Aptitude à collaborer et à travailler en harmonie avec les autres.

L'entreprise

L’ISIM (Institut Supérieur International de Management) est un centre de formation situé à Nice et à Toulon, proposant des formations courtes ou longues et surtout des formations diplômantes sur le rythme de l’alternance. Dans les faits, c’est bénéficier d’un diplôme reconnu, associé à une expérience professionnelle enrichissante sur l’ensemble du parcours d’alternance.

Un large panel de formations diplômantes est accessible, telles que les BTS, Titres Professionnels, Bachelors et Mastères dans différentes branches de métiers telles que le commerce, la gestion, les ressources humaines, la communication et le marketing.

Concrètement, votre enseignement s’appuie sur trois éléments principaux :

• Un accompagnement personnalisé

• Un investissement en entreprise en adéquation avec votre formation en alternance

• Le développement de vos compétences professionnelles

Bref, avec ces parcours de formation reconnus par l’État et adaptés au marché de l’emploi, vous vous projetez efficacement dans l’univers du travail.

Découvrez l’entreprise

Compétences en communication : Capacité à communiquer clairement avec les équipes et les supérieurs.

Organisation : Aptitude à gérer plusieurs tâches, prioriser les urgences et respecter les délais.

Leadership : Capacité à motiver et à soutenir les membres de l'équipe.

Adaptabilité : Flexibilité face aux changements et capacité à s’ajuster rapidement aux nouvelles situations.

Résolution de problèmes : Capacité à analyser des situations et à trouver des solutions efficaces.

Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes utilisés dans l’entreprise.

Esprit d’équipe : Aptitude à collaborer et à travailler en harmonie avec les autres.