Gestionnaire de paie H/F

Au sein de la Fédération ADMR des Alpes-Maritimes, en tant que Gestionnaire Paye confirmé(e)vous êtes garant(e) de la bonne réalisation de la paie pour un portefeuille d’associations locales.

Vous assurez l’ensemble du processus de paie, de la collecte des éléments variables jusqu’au contrôle des bulletins, en veillant à la fiabilité des données, au respect de la réglementation sociale et à la qualité du service apporté aux salariés et aux responsables associatifs.

Vous êtes un véritable référent technique sur les questions liées à la paie et accompagnez les interlocuteurs internes dans la compréhension et l’application des règles sociales.

Vos principales missions :

1. Gestion de la paie

• Assurer la préparation, la saisie, le contrôle et l’édition des bulletins de salaire ;
• Collecter et contrôler les éléments variables de paie (heures, absences, congés, primes, indemnités, avantages, etc.) ;
• Garantir la conformité des paies avec la réglementation en vigueur et les dispositions conventionnelles applicables ;
• Réaliser les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat ;
• Contrôler les charges sociales et les déclarations associées ;

• Participer à la fiabilisation des données transmises via les déclarations sociales (DSN) ;

  1. Administration du personnel liée à la paie
  • Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes de protection sociale (mutuelle, prévoyance…) ;
  • Assurer le suivi administratif des arrêts de travail en lien avec la CPAM (indemnités journalières, subrogation…) ;
  • Accompagner les associations dans la gestion des situations impactant la paie ;
  • Répondre aux demandes des salariés relatives à leur bulletin de salaire et à leur situation administrative ;
  • Assurer les échanges avec les partenaires externes (organismes sociaux, expert-comptable…)
  1. Contrôle social et fiabilisation des données RH

  Vous participez au suivi et à l’analyse des données sociales issues de la paie :

  • Élaboration et suivi des indicateurs sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme, heures travaillées, mouvements du personnel…) ;
  • Production de tableaux de suivi nécessaires au pilotage RH ;
  • Contrôle de cohérence des données de paie ;
  • Participation aux analyses de masse salariale et aux évolutions de rémunération ;
  • Contribution à la préparation des données sociales réglementaires (BDESE, bilans, enquêtes…) ;
  • Identification des anomalies et proposition d’actions correctives.
  1. Veille et amélioration des pratiques paie
  • Assurer une veille réglementaire en matière de paie et de droit social ;
  • Participer à l’évolution et à l’amélioration des procédures paie ;
  • Contribuer à la sécurisation des pratiques internes ;
  • Paramétrage de notre logiciel métier et paye interne;
  • Participer aux projets liés aux outils RH et paie.

  Pourquoi rejoindre l’ADMR06 ?

  • Intégrer une structure engagée dans l’économie sociale et solidaire ;
  • Rejoindre une équipe RH dynamique et collaborative ;
  • Participer à la sécurisation d’un processus paie stratégique pour un réseau associatif ;
  • Travailler avec des outils internes adaptés à notre organisation ;
  • Évoluer dans un environnement où les valeurs humaines occupent une place centrale.

  POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

  QVCT:

• Tickets restaurants d'une valeur de 10 € à partir de 2 mois d'ancienneté
• Téléphone professionnel
• Management à l'écoute et disponible
• Engagé dans une démarche Humanitude
• Matériel ergonomique, pour préserver votre santé
• Ostéopathe 1 fois par mois
• Actions sport et événements conviviaux, coach de sport 1 fois par semaine et pilates 1 fois par mois
• Formations professionnelles régulières, pour maintenir/évoluer vos compétences