Chef du Service Départemental de Protection Maternelle et Infantile (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Santé publique > Activités de soins

Grade(s) recherché(s)

Médecin hors-classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Experience souhaitée

Expert

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction de l’Enfance, le Département recrute son/sa futur(e) Chef(fe) du service départemental de Protection Maternelle et Infantile (PMI), acteur majeur de la politique publique en faveur de la santé et de la protection de l’enfant et de la famille.

Missions / conditions d'exercice

Sous l’autorité du Directeur de l’Enfance, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique départementale de PMI, en référence notamment aux lois relatives à la protection de l’enfance et à la promotion de la santé de l’enfant et de la famille.
- Pilotage stratégique et opérationnel des politiques de PMI ;
- Encadrement hiérarchique et animation des équipes pluridisciplinaires ;
- Garantir la cohérence et la qualité des missions légales de PMI et de planification ;
- Veiller à la mise en œuvre opérationnelle dans les centres de PMI ;
- Optimiser les procédures et évaluer les ressources ;
- Apporter une expertise technique auprès des directions et partenaires ;
- Mettre en place des outils de pilotage et d’évaluation ;
- Harmoniser les pratiques professionnelles.

Profils recherchés

- Médecin expérimenté dans le domaine médico-social ;
- Expérience en management d’équipes pluridisciplinaires ;
- Bonne connaissance des politiques de protection de l’enfance et de santé publique ;
- Capacités de pilotage, d’analyse stratégique et de conduite du changement ;
- Qualités relationnelles et sens du service public.