Chargée/chargé de projet transformation managériale De 38 700€ à 47 100€ brut annuel minimum
Votre futur métier
En un coup d’oeil
Accompagner les équipes au quotidien pour répondre aux besoins de tous nos clients
Agir pour un service public de la distribution d'électricité innovant, performant et solidaire
En détail
Au cœur des enjeux humains et managériaux, ce poste joue un rôle à fort impact stratégique et humain dans le développement des talents et de la transformation managériale.
Votre mission :
Concevoir et déployer un parcours structurant de développement du leadership en portant une vision moderne du rôle de manager ;
Piloter les compétences clés et la stratégie GPEC managers / cadres ;
Identifier et accompagner les talents à potentiel ;
Accompagner la transformation managériale ;
Contribuer à une organisation innovante et à l'amélioration des pratiques ;
Intervenir sur des sujets RH stratégiques.
Un poste stratégique et transverse, en lien étroit avec les managers, pour celles et ceux qui souhaitent agir concrètement sur l’engagement, la performance et l’avenir des équipes.
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Contribuer à la performance de l'entreprise
Relever le défi d'une entreprise à mission
Avoir un parcours professionnel riche et épanouissant
Accompagner les équipes au quotidien pour répondre aux besoins de tous nos clients
Agir pour un service public de la distribution d'électricité innovant, performant et solidaire
En détail
Au cœur des enjeux humains et managériaux, ce poste joue un rôle à fort impact stratégique et humain dans le développement des talents et de la transformation managériale.
Votre mission :
Concevoir et déployer un parcours structurant de développement du leadership en portant une vision moderne du rôle de manager ;
Piloter les compétences clés et la stratégie GPEC managers / cadres ;
Identifier et accompagner les talents à potentiel ;
Accompagner la transformation managériale ;
Contribuer à une organisation innovante et à l'amélioration des pratiques ;
Intervenir sur des sujets RH stratégiques.
Un poste stratégique et transverse, en lien étroit avec les managers, pour celles et ceux qui souhaitent agir concrètement sur l’engagement, la performance et l’avenir des équipes.
Contribuer à la performance de l'entreprise
Relever le défi d'une entreprise à mission
Avoir un parcours professionnel riche et épanouissant
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