Psychologue du travail

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.
Avec ses 1502 lits et 209 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 9000 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Riquier, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité.
Deux postes sont actuellement à pourvoir.

LE POSTE :
Missions principales du poste :
Acteur du changement et en lien avec les acteurs de terrain, vous assurez les missions suivantes :
Évaluations, analyses, orientations, conseils et appuis auprès des différents professionnels de l'établissement, en situation individuelle et collective.
Accompagnement individuel et collectif des professionnels dans le champ de la santé et du handicap au travail, du retour et du maintien dans l'emploi, ainsi que du reclassement professionnel.
Prise en charge individuelle et collective des professionnels confrontés à des situations psycho-traumatiques vécues au travail.
Accompagnement des évolutions/transformations du travail (restructuration, réorganisations, accompagnement social, déménagement de services,...)
Contribution aux projets institutionnels dans le domaine de la prévention des risques (violence, RPS, manutention et TMS, suivi des accidents de travail...), le maintien dans l'emploi et l'insertion des personnes dans le cadre de la loi Handicap.
Contribution aux politiques d'amélioration des conditions de travail : participation aux instances locales (tous les F3SCT) et aux commissions internes (maintien dans l'emploi, accident du travail, handicap, violence...)
Participation à la démarche institutionnelle d'évaluation et de prévention des risques psychosociaux (RPS).
Production d'indicateurs de suivi de l'activité et de données, notamment pour le Rapport Social Unique, rédaction d'un rapport d'activité annuel avec intégration de recommandations
Démarche d'information et de recherche (veille bibliographique et réglementaire, réactualisation des connaissances...)
Activités :
Evaluation et Prévention des Risques Psycho-sociaux (RPS)
Evaluation des RPS dans le cadre de la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels
Elaboration de préconisations pour prévenir les RPS
Conseil sur les questions relevant des risques psychosociaux, des conditions de travail et de l'accompagnement au changement
Suivi et conseil dans la gestion des évènements indésirables en lien avec les Risques Psychosociaux
Accompagnement individuel et collectif
Soutien psychologique des professionnels en situation de souffrance au travail, de stress, d'épuisement professionnel ou suite à un événement traumatique
Actions de maintien dans l'emploi : accompagnement des professionnels inaptes à leurs fonctions, ou en situation de retour après un arrêt de travail de longue durée pour faciliter la reprise d'une activité professionnelle
Animation de débriefing au sein d'un collectif de travail suite à un événement à risque traumatique
Proposition de mesures d'accompagnement spécifiques dans le champ de la gestion de conflits
Activités institutionnelles
Participation aux projets engagés par l'établissement dans le cadre du projet social
Participation aux réunions de comité de maintien dans l'emploi
Participation et ou animation de groupes de travail dans son domaine de compétences
Rédaction et présentation d'un rapport d'activité annuel
Engagement dans la dynamique de l'institution :
Appliquer la politique institutionnelle définie pour les différents domaines de compétences : santé au travail, qualité de vie au travail, risques psychosociaux, risques professionnels, Projet d'établissement, autres projets institutionnels.

PROFIL RECHERCHÉ :
Titres Diplômes ou niveau : Bac + 5 en psychologie du travail.
Connaissances requises :
Respect du Code de déontologie des psychologues
Connaissances du milieu hospitalier et des organisations de travail
Connaissance en psychologie des groupes
Conduite d'entretien individuel ou en groupe
Connaissances dans le domaine de la qualité de vie au travail (QVT) et de la prévention des risques psychosociaux (RPS)
Conduite de projets
Connaissances informatiques
Compétences requises :
Maitriser la conduite d'entretiens individuels et collectifs (animation de réunions, groupes de travail, régulation d'équipe, ...)
Maîtriser les méthodes et les techniques en analyse du travail
Construire une intervention avec le choix d'une méthode et des moyens correspondants
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports
Disposer d'excellentes qualités rédactionnelles
Travailler en équipe pluridisciplinaire et de manière transversale s avec différents acteurs
Adapter sa pratique professionnelle à des situations critiques
Savoir prendre de la distance par rapport aux situations étudiées
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, power point...)
Des connaissances/compétences dans la psychodynamique du travail seraient un plus
Aptitudes :
Excellentes capacités d'adaptation
Sens de l'analyse
Rigueur et organisation
Capacités relationnelles et communicationnelles
Faire preuve d'écoute et de dialogue
Faire preuve de rigueur, de méthode et de synthèse et formuler des préconisations concrètes
Faire preuve d'autonomie et respecter le secret professionnel (code déontologique des psychologues)
Adapter son comportement aux différents publics
Loyauté et reporting auprès de son supérieur hiérarchique

CV+ Lettre de motivation obligatoire