Lead Développeur Back End .NET C# senior H/F (IT)

[En bref]No ESN / No SSII ? CDI ? Création de poste ? Lead Developer .NET H/F ? 50/70K? ? 2 jours TT / semaine ? Nice Tu es Développeur senior .NET, déjà Lead ou prêt à le devenir ? Tu aimes comprendre l?existant, remettre de l?ordre dans le chaos et construire une architecture propre, solide et scalable ? Le front React t?intéresse (sans être ton c?ur de métier) et tu veux garder les mains dans la technique, proche du code ? Bonne nouvelle : ce poste est clairement fait pour toi.

TON POSTE

L?équipe de 6 dev est actuellement en pleine refonte majeure sur une application à fort trafic. L?existant fonctionne, mais mérite d?être repris, rationalisé et modernisé. En tant que 1er Lead Developer technique, en binôme avec le CTO, tu es capable de poser les bases, d?embarquer les développeurs en restant au c?ur du réacteur. Tu rejoins une équipe composée de Développeurs, DevOps, PM, PO et tu joues un rôle central dans la réussite du projet. Concrètement, tu vas :

• Plonger dans l?existant pour en comprendre la logique (reverse engineering),
• Structurer le code, améliorer la qualité, la performance et la scalabilité,
• Mettre les mains dans le code sur des sujets complexes pour faire avancer l'équipe,
• Contribuer avec le CTO à définir et faire des choix architecturaux et techniques,
• Proposer et mettre en place des bonnes pratiques et outils facilitant le travail de l'équipe,
• Encadrer techniquement l?équipe, partager ton expertise et challenger les décisions.

Bref un poste COMPLET où l'ennui n'existe pas ! Profil candidat:

TON PROFIL

Compétences

• Solide expérience Backend en C# .NET,
• Frontend : React (ou ouverture réelle à React),
• Architecture : clean architecture, patterns, bonnes pratiques,
• Data : SQL & NoSQL,
• Cloud : Azure, AWS ou équivalent,

Etat d'esprit

• Expérience en tant que **Lead Developer** ou développeur senior avec posture de lead,
• Intérêt pour le front-end et ouverture à React,
• Maîtrise des bonnes pratiques : clean code, SOLID, design patterns, DDD, CQRS
• À l?aise avec les problématiques de performance, sécurité et scalabilité
• Esprit d?équipe, sens du collectif et goût pour la transmission

POURQUOI LES REJOINDRE ?

• Création de poste : rôle clef pour la boite !
• Poste évolutif : Head Of Engineering,
• Un vrai projet de refonte, stimulant avec de la latitude technique,
• Une application à fort trafic, avec de gros enjeux business,
• Une équipe tech compétente et engagée,
• Rémunération attractive,
• Télétravail flexible (jusqu'à 3 jours/semaine),
• Accès facile : tram, train, vélo, parking.

PROCESS DE RECRUTEMENT

• 1ère étape : exercice technique puis revue de code avec un senior
• 2ème étape : exercice fonctionnel et échange avec le CTO
• 3ème étape : échange avec la RH