Adjoint au DGA de la transformation et de la modernisation de l'administration (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Administrateur
Administrateur hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Rémunération et régime indemnitaire statutaires

Descriptif de l'emploi

Doté d’un budget de 1,65 milliards d’euros en 2026 et de plus de 4200 agents, le Département des Alpes-Maritimes s’appuie sur la Direction Générale Adjointe de la transformation et de la modernisation de l'administration pour garantir la performance, la sécurisation et l’efficience des fonctions support indispensables à la mise en œuvre des politiques publiques.
La DGA de la transformation et de la modernisation de l'administration pilote notamment les fonctions ressources (finances, ressources humaines, achats publics et logistique, pilotage de la performance, appui aux satellites, conseil en gestion et audits, services numériques).
Elle joue un rôle clé dans la modernisation de l’action publique, la maîtrise des équilibres financiers et la conduite des transformations internes, dans le respect du projet stratégique du Département, à savoir le SMART DEAL et le GREEN DEAL 06.

Missions / conditions d'exercice

Membre du comité de direction de la transformation et de la modernisation de l'administration et du comité de direction générale, l’adjoint à la Directrice Générale Adjointe assiste la DGA dans le pilotage stratégique, opérationnel et transversal de la direction.
À ce titre, il accomplit ses missions en lien étroit avec les directions composant la DGA de la transformation et de la modernisation de l'administration (ressources humaines, finances, pilotage de la performance, du conseil en gestion et de l’appui aux satellites, achats et logistique, services numériques), ainsi que toutes les autres DGA du Département et les partenaires externes.

Vous secondez la DGA dans le pilotage stratégique pour garantir l’efficience et la réussite des projets engagés par le Département :
- Vous contribuerez à la préparation des arbitrages et à la prise de décision stratégique,
- Vous suivrez les dossiers transversaux et/ ou signalés par la DGA pour moderniser l’administration départementale (comme la mise en place d’outils de pilotage et d’indicateurs de performance), et faciliterez leur déploiement opérationnel,
- Vous participerez aux réunions, à la conduite de projets transversaux, à l’animation de groupes de travail et produirez tout document utile (analyses, notes, argumentaires, outils de suivi et d’évaluation de l’efficience desdits projets),
- Vous faciliterez les synergies entre les fonctions support et les directions opérationnelles
- Vous participerez à la gestion de crises et soutiendrez la DGA pour veiller à la continuité de fonctionnement des services
- A la demande de la DGA, vous représenterez la collectivité
- Vous assurerez l’intérim de la DGA en son absence

Disponibilité importante requise
Poste à forte dimension stratégique et transversale

Par voie statutaire (Liste d'aptitude, mutation, détachement) ou exceptionnellement par voie contractuelle
Dans le cas d'un recrutement par voie « Contractuelle », les modalités du contrat seront en CDD de 3 ans renouvelable

Sur site : stationnement gratuit ; restaurant administratif ; crèche ; salle de sport ; comité d'œuvres sociales ; chèques déjeuner ; CESU ; chèques vacances
À proximité : stations de tramway, bus, train

Profils recherchés

Compétences et expérience
- Expérience confirmée sur des fonctions de direction ou de pilotage en secteur public
- Solide connaissance des collectivités locales, des finances publiques et de l’environnement institutionnel
- Maîtrise des fonctions ressources (au moins un bloc majeur : finances, RH, commande publique, SI…)
- Expérience en conduite de projets complexes et transversaux

Compétences transversales
- Forte capacité d’analyse et de synthèse
- Excellentes qualités rédactionnelles

Savoir-être
- Sens politique et compréhension des enjeux institutionnels
- Réactivité, adaptabilité et autonomie
- Discrétion, loyauté et sens du service public
- Très bon relationnel et capacité à travailler en réseau et en collaboration