CHARGE DE GESTION RH

La Régie Ligne d'Azur, établissement public à caractère industriel et commercial, localisé sur Nice, exploitant du réseau urbain de voyageurs confié par la Métropole Nice Côte d'Azur, recherche au sein du service des Ressources Humaines, un/une Chargé(e) de Gestion RH, dans le cadre d'un remplacement d'un salarié absent. Placé sous l'autorité de la Responsable de l'Administration du personnel et du Recrutement, vous serez chargé de la gestion de l'administration du personnel et participerez au recrutement. Basé sur Nice, au Centre Opérationnel du Tramway, situé au 2, boulevard Henri Sappia - 06100 NICE, vous serez amené à travailler et à vous déplacer sur tout autre site rattaché à l'établissement RLA, ainsi que, sur l'ensemble du réseau de la Métropole NCA, en fonction des besoins. Les missions principales:

• Accueil : Assurer l'accueil des salariés, le traitement de leurs demandes et la gestion du courrier issu de la GED.
• Gestion des absences : Suivre et gérer les congés spéciaux, congés sans solde et autres absences spécifiques des agents.
• Gestion des carrières : Assurer le suivi administratif des évolutions de carrière : avancements, temps partiels, sorties de CDD, mutations internes et frais de transport.
• Gestion des permis et habilitations : Traiter les renouvellements de permis et habilitations, suivre les suspensions et assurer la communication avec les services concernés.
• Cartes de libre circulation : Gérer les demandes de cartes de libre circulation pour les agents et leurs ayants droit, et transmettre les données pour traitement en paie.
• Processus de recrutement : Création et diffusion des appels à candidatures internes et externes, assurer le traitement des candidatures et participer à l'organisation et au suivi des recrutements.
• Embauche : Gestion de l'ensemble du processus d'embauche : constitution du dossier, contrats, visites médicales et saisies administratives.
• Saisonniers : Assurer le suivi des saisonniers.
• Télétravail : Gérer et suivre les demandes de télétravail.
• Gestion des intérimaires : Assurer la gestion administrative des contrats d'intérim en lien avec le service concerné et les prestataires.
• Période d'essai et titularisation : Suivre les périodes d'essai et gérer les procédures de titularisation
• Rapports et tableaux de bord : Élaborer et mettre à jour les tableaux de suivi RH relatifs aux mouvements de personnel, au recrutement, aux contrats et au télétravail.
• Mutuelle d'entreprise
• Restaurant d'entreprise + snack + possibilité de livraison
• 13e mois, primes, intéressement
• CSE

Diplômé(e) d'un Bac+2, vous justifiez d'une expérience professionnelle dans le domaine administratif RH et Paie. Les savoir-faire :

• Capacités d'analyse et de synthèse,
• Sens aigu de l'organisation et rigueur constante,
• Communication efficace avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie,
• Gestion administrative des dossiers salariés,
• Connaissances de la législation sociale en général et de l'environnement des Ressources Humaines (Code du Travail, CCNTP, accords d'entreprise),
• Excellente expression écrite
• Maitrise des outils bureautiques (PackOffice, Mail et Internet),

Les savoir-être :

• Autonomie,
• Grande capacité d'adaptation,
• Réactivité optimale pour gérer l'afflux de travail
• Discrétion et Respect strict de la confidentialité,
• Très bon esprit d'équipe,