Gestionnaire du recrutement du pôle vacataires, alternance et insertion (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et du Service Emploi, Recrutement et Carrières, le Pôle Apprentissage et Vacation, composé de deux unités (Alternance et Insertion ; Vacataires) a pour mission d'assurer les recrutements de vacataires, d'apprentis et de stagiaires pour répondre aux besoins des directions. Il accompagne également des dispositifs spécifiques tels que le SNU (Service Nationale Universel). Il assure enfin le suivi des contrats des agents et garantit la régularité des procédures administratives liées à ces recrutements.

Vous serez en charge de la mise en oeuvre des procédures de recrutement et de l'élaboration de contrats dédiés.

Missions / conditions d'exercice

Vos missions principales seront :

* La gestion du recrutement des vacataires :
- Vous identifierez les postes, recenserez les besoins, analyserez et transmettrez les candidatures aux directions opérationnelles ;
- Vous assurerez la gestion du logiciel de gestion des candidatures et réaliserez des entretiens de sélection individuels ou collectifs ;
- Vous rédigerez les comptes-rendus motivés et les procès-verbaux de jury ;
- Vous informerez les candidats pressentis de leur rémunération ;
- Vous rédigerez les contrats ainsi que la constitution des dossiers administratifs ;
- Vous traiterez en paye les dossiers des agents recrutés.

* La réalisation de tableaux de bords :
- Vous mettrez à jour le logiciel de gestion des candidatures ;
- Vous centraliserez les besoins et les demandes en personnel des directions opérationnelles ;
- Vous assurerez le suivi des tableaux d'arbitrage ;
- Vous participerez à des réunions thématiques ;
- Vous assisterez votre hiérarchie et vos collègues dans les missions du service.

Missions ponctuelles :
- Vous participerez à des forums d'information ;
- Vous réaliserez des analyses de dossiers.

Profils recherchés

Domaine de diplôme : Diplôme de niveau Bac à Bac+2 idéalement en gestion des collectivités ou en ressources humaines.

Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité publique ou en établissement public.

Compétences :
- Vous possédez des connaissances en gestion statutaire du personnel ;
- Vous savez conduire un entretien et analyser des candidatures ;
- Vous connaissez l'organisation fonctionnelle de la Ville de Nice, du CCAS de Nice et de la Métropole NCA ;
- Vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels standards et/ou métiers avisée de suivi et de reporting.

Qualités recherchées :
- Vous êtes organisé, méthodique et rigoureux ;
- Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- Vous possédez un bon sens relationnel ;
- Vous savez respecter la confidentialité d'informations traitées ou connues.